Цитата:
|
Сообщение от chmutsm@bigmir.net
Цитата:
1. Приказ о приеме на работу : "принять ( Ф.И.О., дата, должность)на время отсутствия основного работника " это будет на время болезни, отпуска ежегодного, а также дородового и послеродового отпуска.
2. Когда по окончанию послеродового отпуска основной работник напишет заявление на социальный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, тогда на работника, который его уже замещает, сделать приказ на продление срочного трудового договора с даты написания заявления (на соц. отпуск) осн. работником до фактического его выхода на работу
|
точно такой вариант я предлагал намного раньше, но он почему-то был отвергнут. |
читайте выше я уже комментировала эту версию...
мне она кажется не совсем грамотной