Цитата:
Сообщение от vildana
Чтобы люди приносили заявления "по адресу" , т.е. к Вам и у Вас не было таких курьезов, нужно им это объяснить /издать внутренний приказ или распоряжении от имени директора по предприятию об организации данного процесса  |
vildana, к сожалению, мы не знаем,
ЧТО именно на предприятии
Наталии считается "адресом"
И скорее всего, судя по тому что
Цитата:
Сообщение от Natalia23
На предприятии сложилась такая практика что все люди с написанными заявлениями идут в приемную и оставляют их на подпись директору. В отдел кадров они попадают после рассмотрения директором.
|
"адресом" считается приемная директора.
Я не говорю, что это - правильно. Но пока оно именно так есть.
Natalia23, что касается Вашего вопроса.
Пока я не вижу оснований для проведения расследования.
Давайте рассмотрим, что у Вас есть на сегодня.
1. Есть заявление на отпуск без содержания ЗП, не подписанное руководителем (руководитель имеет право вообще не отпускать в отпуск без сохранения ЗП, если заявление на отпуск с формулировкой "по семейным обстоятельствам" - см. ст. 25-26 ЗУ "Об отпусках").
2. Есть сотрудник, не вышедший на работу.
3. Есть виза директора "Провести служебное расследование"
4. Есть никак не зафиксированное подозрение директора о прогуле сотрудника.
5. Есть ничем не подтвержденная информация о болезни сотрудника.
Давайте попробуем решить, как Вам поступить.
1. Внимательно прочитать заявление сотрудника.
2. Внимательно изучить ст. 25-26 ЗУ "Об отпусках" .Не зря ведь Вам
Befis на это намекала.
Цитата:
Сообщение от Befis
А точнее, сколько, по законодательству Украины, дней отпуска в заявлении?
|
3. Хорошенько подумать. Выводы, которые у Вас получатся озвучить в этой теме.
4. До того, как Вы не выполните 3 предыдущих пункта, ничего предпринимать не нужно.