Цитата:
Сообщение от Natalia23
Вот я ж и говорю, что полностью не понимаю ситуацию!
|
Ну, постепенно все понятно, если не все, то понятно - что Вам делать...
Цитата:
Сообщение от Natalia23
В отдел кадров они попадают после рассмотрения директором.
|
Попало? Хорошо.
Цитата:
Сообщение от Natalia23
Вот на втором заявлении директор и поставил резолюцию, пишу дословно: "Подготовить служебное расследование".
|
Понятно. Директор не захотел предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы - его право. Ст.26 ЗУ "Об отпусках".
Он заподозрил, что работник прогуливает - тоже его право, поэтому поручил Вам все выяснить...
Именно поэтому я написала - что, в первую очередь, Вам надо сделать:
Цитата:
Сообщение от Мотя
Выяснить, действительно ли:
Цитата:
|
сотрудник сказал, что болеет.
|
|
Выехать на дом, два-три человека, проверить, составить акт о посещении и что вы выяснили.
Цитата:
Сообщение от Natalia23
Скорее всего хочет установить что сотрудник прогуливает по его мнению, а не болеет.
|
Его право.
А Вы могли две страницы назад написать нам об этом? О том, что директор подозревает
прогул? Две страницы - ни о чем - размытые фразы...
Цитата:
Сообщение от Natalia23
я допускаю тот факт что он не может предоставить больничный, поэтому и написал эти заявления.
|
Время - покажет. Вы не знаете - принесет он Вам ЛН или нет.
Цитата:
Сообщение от Natalia23
(Извините, старалась писать максимально конкретно).
|
Я это заметила..на второй, наконец, странице.
Ну, да ладно, хоть что-то стало понятно...
Вам сейчас ничего не надо делать, кроме, как, возможно, выехать на дом к сотруднику. Позвоните, спросите - принесет ли он вам ЛН, скажите, что в отпуск его не отпустили, что это - право директора - предоставлять ли такой отпуск или нет, что у него, если он не принесет оправдательный документ - идут прогулы, что за прогулами может последовать увольнение по ст.40, п.4 КЗоТУ.
Потом - остается, только, ждать, пока он не выйдет на работу, пока он не предоставит ЛН. Если не предоставит, то директор, а не Вы, сам должен решить: прогул ли это по неуважительной причине или нет. Если прогул по неуважительной причине, то как он сам решит: увольнять ли работника за этот прогул или нет. Увольнять за прогул по неуважительной причине - это право, а не обязанность собственника.
Об увольнении за прогул можно почитать здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=978