Показать сообщение отдельно
Старый 28.10.2013, 20:35   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Natalia23 Посмотреть сообщение
Ну во-первых хочу понять какое деянии сотрудника повлекло назначение проверки.
Я еще раз говорю:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Этого я не знаю. Ваш же руководитель издал такое распоряжение, основываясь на чем-то. Прочтите, что он написал в этом распоряжении.
У меня нет этого документа - он есть у Вас.
Приведите нам - что именно написано в приказе или распоряжении, который издал Ваш директор.
Скажите честно - это задача?
Цитата:
Сообщение от Natalia23 Посмотреть сообщение
Должны же быть основания для ее проведения оговоренные в законодательстве.
Когда Вы нам приведете - что именно написал директор - тогда можно будет о чем-то говорить.
Цитата:
Сообщение от Natalia23 Посмотреть сообщение
Какие мои действия в данной ситуации не нарушая норм трудового законодательства.
Выяснить, действительно ли:
Цитата:
сотрудник сказал, что болеет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием