в заявлении может не указываться статья, но должна быть обязательно причина!!! и эта причина красной нитью проходит через приказ и оформляется в ТК. когда человек хочет уволится, то конечно, у него есть выбор в указании причин - и этот выбор помогает ему сформулировать кадровик.
кроме того, по-моему, работникам не помешает почитать КЗоТ, так как законодательство касается не только работодателя, но и "работовзятеля".
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|