Цитата:
|
Сообщение от gilk
внимание, вопрос: прописано ли где-нибудь законодательно, сколько дней сотрудник может болеть в году и механизм увольнения по болезни.
|
Цитата:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
|
Может, еще какие-то положения есть....
(кстати, послеродовая депрессия не так уж безобиднва, как может показаться на первый взгляд).