Уважаемые коллеги!!1 хочу еще раз затронуть тему больничных.
У нас на предприятии есть сотрудница которая уже более трех месяцев находится на больничном (стационарное лечение). Все бы ничего, болеет человек, все ему сочувствуют, но у меня есть подозрение (небеспочвенное), что ее полностью устраивает сложившаяся сиутация и дело здесь совсем не в серьезности заболевания (так называемый синдром "Бритни Спирс"), а в том, что из 8 месяцев, что она у нас работает уже 3 она отсутствует на рабочем месте (это без перерыва) и , к сожалению, из-за специфики работы заниматься ее видом деятельности некому, т.к. для этого нужны специальные знания, умения и навыки.
внимание, вопрос: прописано ли где-нибудь законодательно, сколько дней сотрудник может болеть в году и механизм увольнения по болезни.
насколько я знаю, в силовых структурах этот срок ограничивается тремя месяцами и по истечению 90 дней сотрудник отправляется на ВВК и в дальнейшем у вольняется в запас по состоянию здоровья.
есть ли что-либо подобное "на гражданке"?
заранее, благодарю.
|