Это само собой,но очень часто отделы персонала крупных компаний наряду с этим прописывают и отдельное Положение о системе компенсаций,подробно выписывая детали (особенно если компания очень большая,большой штат и есть много дополнительных социальных аспектов и благ для сотрудников,которые должны быть четко регламентированы).
За ссылочку сЕнкс, познавательно
