Вот то-то и оно, что любят у нас давать устные консультации, да ещё и без ссылок на законодательные акты
По поводу больничного для иностранца - это вопрос тоже интересный:
- с одной стороны, работает в Украине, значит, подпадает под наше социальное страхование;
- с другой стороны, у себя на родине он (она) был застрахован своей фирмой, и если что-то случалось - страховка была оплачена.
А как же нам считать стаж для больничного ?
Стаж всегда считался по трудовой книжке.
Вот круг и замкнулся - нет ТК, нет данных для исчисления стажа
Поэтому я думаю так:
1. Для иностранцев из ближнего зарубежья (стран СНГ) будем требовать трудовую книжку (у всех они были по крайне мере до августа 1991) и продолжать записи в ней; стаж считать по ТК.
Нет подтверждения предыдущего стажа - не было взносов - нет оплаты. Вот такая цепочка
2. Для остальных - искать международные соглашения и следовать им.
Надо выписывать новые ТК и считать стаж по ним.
Даже если есть подтверждения предыдущего стажа (справки хоть какие-нибудь) - всё равно считать его мы не можем исходя из направленности нашего законодательства о соц. обеспечении:
платишь взносы - получи помощь только из них и не больше ...
Ау, коллеги-эксперты, выскажитесь, пожалуйста
Ждём также мнений тех, кто сталкивался с подобным
Иначе будем делать, как захотим
