http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10143
Цитата:
Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранился заработок или сохранился частично, исключается из расчетного периода. К этому периоду относится период, когда:
работники по не зависящим от них причинам работали в режиме неполной рабочей недели (приказом по предприятию работники отдела, цеха и т. п. были переведены на работу на условиях неполной рабочей недели в связи с невозможностью обеспечить их работой в течение нормальной продолжительности рабочей недели);
был оформлен простой не по вине работника;
работникам предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы согласно статьям 25, 26 Закона об отпусках.
|
Объясните, пожалуйста относительно последнего пункта (отпуск без сохр. ЗП), если можно на примере:
прием 01.09.2012
увольнение 21.10.2013
основной ежегодный отпуск 17 к.д.
отпуск без сохранения ЗП 12 к.д.
сколько дней компенсировать?