Цитата:
|
Сообщение от Trine
Спасибо.
Я бы все-таки ориентировалась на КЗоТ, в котором отсутствует понятие "временный" 
Возмодно, на время болезни никого не принимать (ну не будет же она болеть гриппом вечно  ), просто временно передать обязанности кому-либо из "существующих" работников, а вот уже после оформления больничного по беременности и родам принять работника по срочному трудовому довогоу - срок будет конкретный - "на время отпуска по беременности и родам". И его можно будет продлить, это действительно совсем недавно обсуждалось (вот не помню, в какой конкретно теме, там и ссылки есть на нормативку). |
а проблемка как раз в том, что беременная - мат.ответственное лицо (кассир) и с учетом режима работы предприятия новая сотрудница жизненно необходима. А беременная сообщила что после болезни идет в отпуск ежегодный, а потом в дородовой, послеродовой и по уходу до 3х лет. Вот и надо срочно оформить новую, учитывая тот факт "а вдруг беременная передумает?"
