Спасибо.
Я бы все-таки ориентировалась на КЗоТ, в котором отсутствует понятие "временный"
Возмодно, на время болезни никого не принимать (ну не будет же она болеть гриппом вечно
), просто временно передать обязанности кому-либо из "существующих" работников, а вот уже после оформления больничного по беременности и родам принять работника по срочному трудовому довогоу - срок будет конкретный - "на время отпуска по беременности и родам". И его можно будет продлить, это действительно совсем недавно обсуждалось (вот не помню, в какой конкретно теме, там и ссылки есть на нормативку).