)))) как банковский (бывший) работник могу сказать однозначно
у хорошего рекрутера срабатывает 3-5 резюме. по любой позиции.
а эффективность работы по закрытию вакансий измеряется скоростью закрытия, эффективностью работы новичка и скоростью его адаптации в компании.
и, кстати, круговорт банковских сотрудников в бизнесе - это плохой показатель, хоть он и принимается многими как должное. Вот вам еще одна тема для исследований.
ну в любом случае удач!