Уважаемые коллеги, я работаю в сфере персонала около 8 лет.
И такие данные меня интересуют, даже несмотря на то, что с Вашей точки зрения они бессмыслены.
Во-первых, многие открытия совершали люди, движущей силой которых было любопытство. Должна, правда, сразу отметить, что открытий проводить не собираюсь.
Безусловно, имея такие данные по своей отрасли - банковское дело - я смогу сравнить относительную эффективность закрытия вакансий свою и коллег по цеху. Имея данные по любой другой отрасли, смогу понять, где чаще попадаются качественные соискатели. Имея средние данные без привязки к отрасли смогу их соотносить с любой другой отраслью.
К тому же, считать среднерыночною текучесть персонала при такой аргументации тоже бессмыслено. Для одних отраслей нормальный показатель 8-10%, в других и 20% считается неплохо, но при этом есть компании, для которых 5% - критический показатель. Тем не менее, такие усредненные данные подсчитываются.
А во-вторых, разве есть что-то плохое в удовлетворении профессионального любопытства?..
|