Хотелось бы расставить все точки над "і": лично я настаиваю на том, чтобы направить работника на обучение! А вот мои оппоненты не хотят этого в целях экономии средств (причем не больших), и ссылаются на
Цитата:
До виконання обов'язків стропальників можуть бути
допущені інші працівники (такелажники, монтажники тощо), що
пройшли навчання за професією, кваліфікаційною характеристикою
котрої передбачено виконання робіт по стропуванню вантажу.
|
Им очень нравиться фраза "інші працівники..."
В программе по обучению машиниста крана предусмотрено изучение стропальных работ. Ведь все в той же Типовой инструкции... есть перечень, что должен знать крановщик
Цитата:
Типова інструкція
з безпечного ведення робіт для кранівників
(машиністів) стрілових самохідних (автомобільних,
гусеничних, залізничних, пневмоколісних) кранів
1.11.6. Знати встановлений Правилами порядок обміну сигналами
зі стропальниками.
1.11.7. Знати безпечні способи стропування і зачіплювання
вантажів.
1.11.8. Уміти визначати придатність до роботи канатів,
знімних вантажозахоплювальних пристроїв та тари (стропів, траверс,
захватів тощо).
|
А я проконтролирую, даже после обучения, чтобы работник прошел стажировку на рабочем месте и проверку знаний и только после этого был допущен к самостоятельной работе. Да, при стажировке ему покажут куда, как, какие и зачем одевать стропы + расскажут и ознакомят под подпись с технологическими картами погрузочно - разгрузочных работ и т.д.