Он по этому дозволу может работать только у вас, если перейдет в другую фирму - нужно будет его переоформлять, потому что, во первых, название компании, как и должность, указаны в разрешении, а во вторых - разрешение выдается не сотруднику, а компании, и хранится в отделе кадров, а после увольнения аннулируется:
Цитата:
Дозвіл анулюється у разі: дострокового розірвання роботодавцем трудового договору (контракту) з іноземцем чи особою без громадянства;
|
Что касается ситуации, когда он будет продолжать числится у вас, а работать в другой фирме - я бы не советовал вам так поступать, потому что это, во первых, как ни крути, а нарушение закона, а во вторых - он будет у вас числиться понарошку, а вы будете платить за него налоги всерьез.
И потом, если новый работодатель готов дважды нарушить закон, приняв иностранца на работу и без дозволу, и без оформления трудоустройства - то какая ему разница, числится этот иностранец в какой-либо другой фирме, или нет?