[Мотя]

Сообщение от gbelikova

Мотя, эта информация от работника. И я уже позвонила в киевский областной соцстрах, где мне сказали, что если больничные предоставлялись по одному и тому же заболеванию, то они ограничены 150-ю днями

4. Порядок направлення на медико-соціальну експертну
комісію
4.1. Направлення хворого для огляду до МСЕК здійснюють ЛКК
лікувально-профілактичних закладів за місцем проживання або
лікування при наявності стійкого чи необоротного характеру
захворювання, а також у тому разі, коли хворий був звільнений від
роботи протягом чотирьох місяців безперервно з дня настання
тимчасової непрацездатності чи протягом п'яти місяців у зв'язку з
одним і тим самим захворюванням або його ускладненнями за останні
дванадцять місяців, а при захворюванні на туберкульоз - протягом
десяти місяців з дня настання непрацездатності.

А где тут про ограничения в 150 дней?
Из этого документа я понимаю, что после 150 дней имеют право направить на МСЕК.
Вы думаете иначе?
А, если он болеет не 150 дней, а 151? То что?

Сообщение от gbelikova

п.5 ст.40 - это не ограничение на выдачу БЛ, просто граница для направления человека на МСЕК.

Такого я не увидела в данном пункте.
Где здесь о МСЕК?

5) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. ...

Собственник имеет право уволить работника по данному пункту данной статьи в том случае, если соблюдено то, что прописано выше, т.е. неявка на работу на протяжении более 4-х месяцев подряд.
Другого я не вижу.
Если Вы видите - намекните мне. Может, я чего-то не понимаю, всякое бывает.
Т.е., по Вашим рассуждениям, собственник не может уволить работника без МСЕК по п.5 ст.40?? Если он не является на работу более 4-х месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности? Я правильно поняла Ваш ход мыслей?