Сотрудник не может работать согласно медзаключения
Прошу подсказать, как быть в такой ситуации. Сотрудник не может работать на своей должности согласно мед. заключения. Наш инженер по ОТ говорит, что предприятие обязано предложить такому сотруднику другую должность (на которой отсутствуют вредные факторы). У нас такая должность есть. Вопрос: как мне юридически правильно ее предложить? Сделать приказ по предприятию, в котором первым пунктом будет, к примеру, "Иванову Е.Е. не допустить к работе уборщика на основании мед. заключения с 17.10.2013 " ,а вторым "Иванову Е.Е. перевести с должности уборщика на должность дворника с 17.10 2013 г.",
и на этом приказе Иванова собственноручно пишет "Ознакомлена, с переводом согласна" или "Ознакомлена, с переводом не согласна". Если пишет второй вариант - у нас есть основание для ее увольнения. Так ли это?
|