Показать сообщение отдельно
Старый 16.10.2013, 11:59   #325
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от amelie123 Посмотреть сообщение
Составьте чек-лист, чтобы чего-то не упустить.
Ничего: и прикупит, и сложит, и подошьет и поищет и ничего не упустит.
Работник за это деньги получает - не расклеится.

Цитата:
Сообщение от amelie123 Посмотреть сообщение
А если серьезно, то конечно же имеет право предприятие, руководствуясь статьей 67 КЗпП,
Конкретно - чем руководствоваться? Не можете показать в этой статье?
Вот этим?:
Цитата:
Стаття 67. Вихідні дні
...
З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73), а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати .....
Власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
А Вы можете дать ссылку на Рекомендации Кабинета Министров о переносе рабочих и выходных дней в 2014 году?
Почитаем вместе.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (16.10.2013), Iren@ (16.10.2013)