Показать сообщение отдельно
Старый 16.10.2013, 09:44   #321
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Borisenko_ln Посмотреть сообщение
Но когда в начале года не будет работыен праздник, хоть в государственном календаре и не красный день.
Кроме критики (хотя я ничего не критиковала, а отвечала на Ваши посты. Вы для чего написали на форум? Чтобы получить ответ? Вот я и отвечала - в силу своих размышлений) - я ответила - как бы надо бы поступить:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Можете. У Вас два варианта:
1. Ст.32 КЗоТУ
2. По заявлениям работников.
Второй лучше
Почему это Вам не подходит?
У нас - в строительной организации - всегда зимой было небольшое затишье, особенно в праздничные дни...Заявление работников - на стол, и все решение проблем.
Да, есть еще третий вариант: написать заявления на отпуск на эти дни.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (16.10.2013), Borisenko_ln (16.10.2013)