Расчет отпуска
Коллеги! На сайте появилась замечательная статья об отпусках, где был отмечен вопрос, на который я не нашла ответа. Помогите разобраться. Можно или нет?
Например, работник принят на работу 1 апреля 2009 года. Он взял ежегодный основной отпуск в 2010 году 14 календарных дней за рабочий период с 1 апреля 2009 года по 31 марта 2010 года. В следующем, 2011 году, опять взял только 14 календарных дней. Можно ли предоставить ему такой отпуск за новый рабочий год с 1 апреля 2010 года по 31 марта в 2011 году, оставив 10 дней за предыдущий период работы, или все-таки нужно отдать остаток отпуска за предыдущий год — 10 дней, а затем за новый период работы еще 4 дня?
Благодарю!
|