Цитата:
Сообщение от Мотя
Каким образом, не скажете, если нынешний работодатель не дал своего согласия?
|
А его об увольнении по переводу никто и не просил! А попросил бы - глядишь и по другому бы все повернулось...
Этот вариант я написал исключительно для того, чтобы кто-нибудь другой, прочитав эти строки, шел именно по этому пути, а не писал заявление на увольнение по соглашению сторон.
Цитата:
Сообщение от Мотя
Вот просто - взяли и передали по факту....   А остальное? То, что, к примеру, нынешний МОЛ потерял (украл, не записал, забыл, не поставил на приход, не поставил на расход - всякое бывает...)? |
При передаче проводится инвентаризация, а при инвентаризации, кроме проверки наличия ТМЦ, проводится и сверка приходно-расходных документов.
И все недостатки, связанные с "..не поставил на приход, не поставил на расход.." при этом устраняются, а по "потерял (украл)" решение принимает командир, и тут уж выбор средств ограничен: либо списать, либо удержать, либо в милицию бежать!