Цитата:
Сообщение от Andry
Мне кажется, самым разумным выходом в данной ситуации было бы увольнение по переводу - взять письмо от будущего работодателя с просьбой к нынешнему уволить Славу по переводу.... Это даст гарантию того, что на новом месте его буду ждать.
|
Зато это не даст гарантии, что нынешний работодатель согласится на перевод.
Согласиться или не согласиться - право нынешнего работодателя.
А, коль, у Славы не все в порядке с руководством, то ...сами понимаете..
Цитата:
Сообщение от Andry
Что же касается проблем с постоянным переносом сроков передачи склада, то это может тянуться вечно, если резолюцию будут писать таким образом: "уволить после передачи" вместо того, чтобы написать "уволить после передачи склада такого-то числа"
|
Я считаю, что это допустимо. Ведь, вышел приказ о создании комиссии и указан
срок предоставления Акта приема-передачи на утверждение. Как только Акт утвердят - значит, состоялась эта самая передача. Это хорошо, если все хорошо! А если недостача? И надо будет как-то решать - что с ней делать? Срок утверждения Акта отодвигается....Понимаете? Поэтому и написано там
хитро: после передачи...Ну, решил так работодатель....Нигде не прописано - какую именно должен наложить резолюцию на таком вот предложении о расторжении ТД по соглашению сторон.
Это же не заявление на увольнении по с/ж: написал за две недели - а там - трава не расти: не успел за две недели собственник организовать прием-передачу - его трудности...Через две недели работник пришел за ТК, ему не выдали, он развернулся и...пошел
в суд.
Тут - сложней...такое заявление (о расторжении ТД по ст.36,п.1)не стОило писать Славе, зная о том, что он - МОЛ и о том, что прием-передача - это сложный процесс, при этом, при всем - сложные начальники...
Но уже что сделано, то сделано..И писать нам тут:
а вот, если бы - равносильно мертвым припарки...