Показать сообщение отдельно
Старый 10.10.2013, 00:29   #56
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Мне - ни холодно, ни жарко от того, что Вы нарушили нормы КЗоТУ:
Но работник устранил за 2 часа аварию и 100 человек цеха избежали производственный простой
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
1. Письма - не есть НПА. Вы в курсе?
Конечно в курсе, но почему-то при принятии решений судьи используют те самые "листи".
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
2. Не могу опять связать все в одно целое: причем тут приведенное Вами письмо к сверхурочной работе?
мне показалось, что Вы были не согласны с этим:
1. Неполное рабочее время может быть одновременно с уменьшением рабочего дня и рабочей недели. Да, Вы сейчас начнете цитировать ст.56 "...так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень." но все же, это допустимо.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Стаття 62. Обмеження надурочних робіт
...Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).
Статьи 52, 53 и 61 Вам приводить или сами прочтете?
нет необходимости
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вам все понятно из определения КЗоТУ - что является сверхурочной работой?
для нормальной продолжительности рабочего времени - да, для НРВ - нет
Svat вне форума   Ответить с цитированием