принял, вот типа того: 23.09.13.-я написал первую заяву; 26.19.13(03.10.13г она пришла и ее зарегистрировали и пошел от этой даты отчет второй) - вторая заява по почте, начальник сказал, что первой нет вот я и отправил вторую;Приказ был по первой с 27.09.13. по .06.10.13г провести передачу;в срок не вписались;07.10.13(через 14 дней после первой)я пошел в отдел кадров, а там сюрприз - начальник перенес увольнение на 10 дней, без моего согласия, пообещав , еще перенести если ему так будет угодно..!;Я на больничном, хожу на стажировку на вторую работу.....Ну я прикинул, если он использует вторую, мою заяву 14 дней по которой выходит 16.10.13.
Вопрос: Законно, ли действует начальство, помогите разобраться по законному!!
вот , что интересует-имеет, ли силу вторая заява, если не вышел срок перво?И имеет ли право начальник, продлевать мое увольнение из-за передачи дел?
Последний раз редактировалось Наталья Р; 09.10.2013 в 19:47.
Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку
|