Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

zhem4ujinka · 27.02.2008, 10:30

Коллеги, подскажите, как правильно оформить приказ на увольнение сотрудницы, которая имеет право на соц.отпуск как одинокая мама, но его ни разу не использовала. Была принята 21.02.06, увольняется 29.02.07. Сколько в данном случае положено дней социального отпуска к компенсации? 21 (7дн. за 2006г., 7дн. за 2007г., 7 дн. за 2008г.) или 14 (7дн. за 2006г., 7дн. за 2007г.)? и как указывать периоды в приказе?

27.02.2008, 10:30	#1
zhem4ujinka Участник HR-Лиги Регистрация: 30.08.2007 Сообщений: 24 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях	Компенсация социального отпуска Коллеги, подскажите, как правильно оформить приказ на увольнение сотрудницы, которая имеет право на соц.отпуск как одинокая мама, но его ни разу не использовала. Была принята 21.02.06, увольняется 29.02.07. Сколько в данном случае положено дней социального отпуска к компенсации? 21 (7дн. за 2006г., 7дн. за 2007г., 7 дн. за 2008г.) или 14 (7дн. за 2006г., 7дн. за 2007г.)? и как указывать периоды в приказе?