Показать сообщение отдельно
Старый 09.10.2013, 13:08   #46
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
М-м-м-м...у меня два вопроса:
1. Как же ст.56 КЗоТУ?
2. Вы тему читали? В ней всего 5 страниц.
1. Неполное рабочее время может быть одновременно с уменьшением рабочего дня и рабочей недели. Да, Вы сейчас начнете цитировать ст.56 "...так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень." но все же, это допустимо.
2. Читал. Сделал вывод, что оплачиваем в одинарном размере. Просто хотел услышать ответ и задать еще один вопрос, правильным ли будет график работы, когда в одних месяцах будет чуть больше нормы, в других меньше.

Цитата:
Сообщение от amelie123 Посмотреть сообщение
Уточните, пожалуйста, о каком производственном календаре идет речь?
ЛИСТ
від 21 серпня 2012 р. № 9050/0/14-12/13
Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік

Цитата:
Сообщение от amelie123 Посмотреть сообщение
Откуда взялись 46 часов?
При 10-ти часовой рабочей неделе в октябре - 46 часов.

Цитата:
Сообщение от amelie123 Посмотреть сообщение
Какая система оплаты труда установлена — повременная или почасовая?
Прошу прощение, а разве это не одно и тоже?

Последний раз редактировалось Мотя; 09.10.2013 в 14:28. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Svat вне форума   Ответить с цитированием