[EllE HRD]

ну и что, что Вы не спец в этой сфере.
Вы знайте, что Ваше дело - подбор, а не быть в курсе всех тонкостях именно этого направления.
Как Вы думатете, ведут подбор все остальные HRы, у которых в заказах - от финансового директора до администратора на ресепшен.
у рекрутера основная задача - отбор подходящих для компании психотипов, которые максимально отвечают требованиям по заявке.
Попросите каждого кандидата провести самопрезентацию, показать портфолио или рассказать о самых инетерсных проектах. Попробуйте смоделировать для кандидата конфликтную ситуацию - как он из такой ситуации выйдет. Определите уровень адекватности кандида. А потом уже на втором интервью с профессионалом (заказчик, или кто-то из отдела) уровень профессионализма.