Показать сообщение отдельно
Старый 08.10.2013, 11:43   #57
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Что значит "забрали ТК незаконнно?"
А то и незаконно
сами же цитируете:

Цитата:
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку,
Что, по Вашему - означает эта фраза:
При укладенні ???
Неужто вот это?:
Цитата:
Работник пришел, написал заявление о приеме
Да пусть хоть 300 заявлений напишет..Заявление о приеме на работу - еще не есть то, что понимается под укладенням ТД...
Тут же сами пишете:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Далее написания заявления процесс не пошел, приказ не издан, трудовой договор не заключен
Так о каком при укладенни можно вести речь?
Если ничего не уклалося?
Читаем:
Цитата:
Стаття 24. Укладення трудового договору
...
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
НО!:
Цитата:
Сообщение от Non-Toxic Посмотреть сообщение
человек не работает, даже не принят.
Цитата:
Сообщение от Non-Toxic Посмотреть сообщение
На руки получил приказ о своем приеме на работу(без номера и подписи директора)
Он подаст иск - и будет прав!
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
И что же тут нарушено?
Действительно - а интересно - что тут нарушено? забрали ТК и держат ее без всякого на то основания...
Что тут нарушено?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (08.10.2013)