Цитата:
Сообщение от Andry
И если даже уйдет с работы до окончания рабочего времени - выговор вы ему уже не объявите
|
И вот идет он такой уже "не Ваш сотрудник", как Вы думаете, и падает ему на голову кирпич...
Продолжать нужно?
Цитата:
Сообщение от Andry
А приказ уже подписан о внесении изменений в штатное расписание и с завтрашнего дня его должности уже нет в штатном расписании, а он передумал? Нет уж, умерла, так умерла.
|
Угу
, а потом такие вот "не ваши" приходят в суд...... И судья совершает ЧУДО: воскрешение "усопших".
Андрей, не порите чушь. Прямую норму НПА Вам уже привели. Я могу повторить:
Цитата:
|
Днем звільнення вважається останній день роботи.
|
Поскольку это рабочий день, то и сотрудник - ваш. И вы (компания) - его основное место работы. И таки да, Вы должны внести ему запись о работе по совместительству, коль он того захочет.