Показать сообщение отдельно
Старый 06.10.2013, 16:39   #56
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Увольняйте его по п.5 ст.36
Наташа, а разве здесь идет речь о переводе в другую организацию?
Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
или ст.38, п.1 ст 36,
А почему, собственно, работник должен увольняться? По любой из статей?
И терять, при этом, стаж, наработанный в данной организации? И начинать все сначала?
Очевидно - одно: мало нам дали информации, я так думаю...
Если это перевод в другую организацию - это другая сторона дела, и у нас есть все рассуждения по этому поводу...
Если сотрудник хочет уволиться - то это уже другая сторона медали....
Я не понимаю - почему сотрудник должен увольняться? Если его выдвигают на повышение?

Почему прием-увольнение осуществляет какая-то высшестоящая организация? Много непонятных моментов, однако...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 06.10.2013 в 17:00.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (07.10.2013)