Дорогие форумчане.
Подскажите мне, пожалуйста, правильный выход из ситуации.
Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Скоро она выходит. На ее месте работает молодой человек, которого мы бы не хотели увольнять. Как правильно сделать:
1. Уволить его с занимаемой должности, а затем принять на
такую же должность с такой же з.пл. (заранее введя ее в ШР). Но в таком случае странно будет смотреться запись в тр. книжке. Уволить с занимаемой должности ХХХ . Принять на должность ХХХ.
2. Или сделать приказ на перевод сотрудника на такую же должность. В таком случае запись о переводе с должности на подобную должность делать надо????
Или все же, считать, что если сотрудник вышел на работу после окончания срокового труд. договора и труд. отношения продолжаются, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 391 КЗоТ)? И остается просто ввести еще одну такую же должность в ШР?
Надеюсь, что в откликнитесь и дадите правильный совет.