Показать сообщение отдельно
Старый 04.10.2013, 11:36   #298
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
получив расчет и трудовую, сотрудник приходил с заявлением об отзыве своего предыдущего заявления об увольнении
Вот в такой ситуации я ему с радостью и сделаю запись о работе по совместительству
А если по закону - то приказ подписан, расчет произведен, поезд ушел.
А передумал - так пиши новое заявление на прием!
Вот такие случаи у меня тоже были, когда увольнялись, а через день обратно приходили на работу устраиваться. Есть даже кадр, который каждый год увольняется

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
у работника почти всегда есть шанс "повернуть назад" - п. 2 ст. 38 КЗоТУ, например
Он может передумать, но лишь до того времени, пока не распишется об ознакомлении с приказом об увольнении и не распишется за получением трудовой...
Точно так же, как и в парикмахерской я могу передумать стричься налысо лишь до того момента, пока не последний волос не покинул мою голову. А после этого, даже фактически находясь в том же зале и в том же кресле, я уже ничего не могу, кроме как расплатиться и уйти
Andry вне форума   Ответить с цитированием