Показать сообщение отдельно
Старый 04.10.2013, 11:34   #297
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
... практически работник, полностью получивший расчет, уже не является работником предприятия - к этому моменту он уже фактически утратил связь с предприятием, .......... а поздно, обратной дороги уже нет
Вот уж не думала... Тем более, что у работника почти всегда есть шанс "повернуть назад" - п. 2 ст. 38 КЗоТУ, например. Ну, внесли Вы ему запись, а он подумал-подумал и решил остаться, опять-таки, например. До момента, пока у него длится рабочий день (смена) - он Ваш работник, и Вы ему должны. Равно как и он Вам. Причины НС в последние 5 минут рабочего времени будут расследоваться на общих основаниях, опять-таки, например.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
...что-то не встречались мне еще работники, которые получив расчет и трудовую, опять бежали в цех, одевали спецовку и становились к станку или хватали лопату и продолжали копать недокопанную канаву
А мне последние полгода в основном такие и встречаются - взял скальпель и пошел на операцию Специфика, однако.

ПыСы: Пока писала, Вика меня опередила
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Lorata (07.10.2013), Mardge (04.10.2013), Мотя (07.10.2013)