Цитата:
Сообщение от Iren@
Andry, спасибо, благодаря вам я уже дочиталась, что в моделируемой Тришкой ситуации работник пришел не к нынедействующему работодателю (как я вчера прочитала), а на последнее место работы.
|
Не совсем так - работник уволился в один день, 30.09.2013, и с основной работы, и с работы по совместительству. И в этот же день, 30.09.2013, забирая свою трудовую, вдруг опомнился и попросил внести в трудовую, в которой уже была произведена запись об увольнении, еще и запись о работе по совместительству.
Поэтому я, исходя из того, что в трудовой
уже произведена запись об увольнении, считаю, что это уже бывший работодатель и запись такую он делать не обязан.