Цитата:
Сообщение от Iren@
Даже не придумывается основание, по которому работодатель может аргументированно отказать в этой просьбе работника
|
А я считаю, что основание такое есть: учитывая тот факт, что сотруднику уже сделали запись об увольнении, из этого по логике следует, что фактически он уже уволен и не является сотрудником "Солнышка", и "Солнышко", соответственно, уже
не является его основным местом работы, поэтому там запись вносить не должны - поезд ушел, раньше надо было думать...
Лично я всегда и во всем стремлюсь идти людям навстречу и пытаюсь им всячески помогать, но в данном случае я бы
отказался внести такую запись.