Всегда пожалуйста. Только вам нужно очень тщательно подготовить и проработать те вопросы,которые вы будете задавать,чтобы не выглядеть глупо:
1.Во-первых,интервью по профессиональным компетенциям (выделите для себя хотя бы 3-4 основные профессиональные компетенции,которые важны конкретно для этой должности в вашей конкретной компании).Сформулируйте хотя бы 2 вопроса на каждую(учтите,вы сами должны знать четкие ответы на профессиональные вопросы,которые будете задавать).
2. Вопросы,считывающие мотивацию/скрытую мотивацию потенциального сотрудника.
3. Вопросы,выявляющие цели, достижения/неудачи будущего сотрудника.
4. Поведенческое интервью.
5. Неплохо было бы задать пару кейс-вопросов.
6. В идеале-если у вас есть независимый эксперт в данной области,который смог бы помочь разработать вам именно профессиональный опросник -здорово (это только в том случае,если кандидат с открытого рынка,если это человек ,которого целенаправленно хантите и он работает-даже не пытайтесь.
Удачи вам.
|