Необособленное структурное подразделение становится обособленным
Здравствуйте, уважаемые HR-специалисты,
очень просим помощи в таком вопросе:
центральный офис предприятия находится в Киеве. У предприятия есть также несколько структурных подразделений (не обособленных) в других городах.
Теперь эти необособленные структурные подразделения планируют сделать обособленными.
Вопросы:
1. как быть с сотрудниками этих подразделений - их надо будет переводить или перемещать из необособленных в обособленные структурные подразделения?
2. как передавать трудовые книжки из ЦО в обособленное структурное подразделение? и передавать ли их вообще?
3. если трудовые книжки передать, то как получать подписи в книге движения трудовых книжек (она находится в ЦО) при увольнении работников?
4. заводить книги движения труд.книжек в обособленных подразделениях? и начинать их вести с вновь принятых туда сотрудников?
Будем очень благодарны за помощь.
|