не, это вполне понятно. как Вы технически и юридически можете сделать подобное без риска испортить трудовую, учитывая обязательность инструкции № 58???
хотя, если очень хочется, отмените запись об увольнении, затем внесите запись о совместительстве, затем запись об увольнении.
ну приобритёт трудовая странноватый вид, и что такого?? она же не Ваша
сугуБое ИМХО: без разницы наличие или отсутствие записи в трудовой. справка есть, налоги уплачены??? всё айс
ишшо ИМХО: меня бесят вопрошатели, не только не сподобившиесяза 2 года!!! прочесть 2 раза один из базовых документов в профессии, но и ленящиеся тему из 25 постов прочесть((((((((.
Зело злюсь.