Показать сообщение отдельно
Старый 26.02.2008, 09:03   #32
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Uspeh
Но есть же природные инстинкты....
Роль матери для женщины - это не природный инстинкт.

Если мы говорим о мотивации женщин в организациях, то должны отдавать себе отчет в том, что создание соответствующих условий работы для женщины, которая уже есть матерью, снимает ее состояние неудовлетворения и она может принять во внимание мотивирующие факторы. До того никакие мотивации не буду срабатывать, пока она не сможет уделять время детям, реализовывать себя как мать...

Но, как мне кажется, меньше всего обращается внимание на потребности женщины, которая еще не стала матерью. И более того, у нее зачастую формируется некий страх перед этим: беременность и ухаживание за ребенком выбивают женщину из карьерного роста, особенно если мы говорим о молодой женщине.
Конечно, здесь одно только предприятие не может обеспечить полностью отсутствие факторов неудовлетворения в этом вопросе. Большая часть в таком деле - ответственность государства, но я бы не отбрасывал и личностной ответственности женщины за свою жизнь: только она выбирает, что ей делать...
bantser вне форума   Ответить с цитированием