я бы не задавала таких вопросов вообще.
Вы можете представить, что просто на деловом ланче? вот и беседуйте также. моежет даже попросить рассказать о предыдущих местах работы и о том, что больше всего устравило там.
тут надо как-то играя и оооочень аккуратно - не в лоб - выяснять уровень корректности и порядочности самого кандидата прежде всего.
и все Ваши таблицы, боюсь, не очень помогут. понятное дело, что при отсутствии опыта общения ТОП-кандидатами будет сложно, но нет ничего нереального "даже зайца можно научить курить" (с)
тут скорее надо искать путь интуитивно и ориентироваться по ситуации.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|