Дякую за коментар. Це дійсно важливе зауваження. Справа в тому, що на співбесіді буде присутній мій директор і я все-таки повинна ставити питання щодо мотивації, спрямованості на результат і т.п. Тому, прошу, підскажіть як це зробити максимально коректно. Які ж питання ставити. Попередній досвід роботи грамотно описаний в резюме, яка доцільність його знову перепитувати. Отже потрібно питати і дивитись, чи він спрацюєтьс з нашим директором, Чи зможе виконати наші першочергові завдання завдання.
|