Показать сообщение отдельно
Старый 26.09.2013, 22:07   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Коль:
Цитата:
Сообщение от HR_Nataliia Посмотреть сообщение
У меня дебют.
и Вы:
Цитата:
Сообщение от HR_Nataliia Посмотреть сообщение
працюю власне на виробництві
и Вы:
Цитата:
Сообщение от HR_Nataliia Посмотреть сообщение
Подбираю на производство пищевой промышленности финансового директора...
то, лично я, не советовала бы вообще применять никакую методику и грузить какими-то тестами-вопросами..
Вам потом это аукнется, когда финансовый директор придет на работу - посмОтрите!
А это - вообще ужас для финансового директора:
Цитата:
Сообщение от HR_Nataliia Посмотреть сообщение
...Я склала таблицю з питаннями (ситуаційними, проективними) для визначення мотивації, орієнтації на результат, відношенн до роботи, до колективу,...
Понимаете..финансовый директор, порой - имеет силу даже бОльшую на предприятии, нежели сам директор...

Понятно, сейчас посыплется, как из рога изобилия: финансовый директор - такой же работник, почему его тоже не тестировать... и т.д. и т.п....Я это говорю из собственного опыта....опыта работы на производстве с финансовым директором...
А там - как хотите....
Понимаете...Вы - стоите ступенью ниже, чем финансовый директор..отсюда все и проистекает...Подумайте, прежде чем устраивать опыты над финансовым директором!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (27.09.2013), EgorKus (12.01.2015), EllE HRD (27.09.2013), Inka (26.09.2013), Mardge (27.09.2013), tanyvoronin (08.10.2013), Шутюр баад (26.09.2013)