Эйчар-процессы подразумевают в том числе адаптацию сотрудников. Как быть, ежели коллектив не желает воспринимать человека всерьез? Да просто работать! Использовать свои инструменты. На одном мнении руководства без знания своего дела далеко не уедешь.
Последний раз редактировалось Мотя; 26.09.2013 в 01:14.
Причина: Лишнее цитирование
|