мое мнение - этот приказ не должен быть привязан к Госбюджету вообще. главное соблюдать рамки, установленные законодательством и не "устанавливать" минимальный оклад ниже гос.минимума - это верно.
как пободаться с кадровиком Вашим - это вопрос уже больше психологический.
я бы побеседовала с директором и попробовала бы ему пояснить, что изменять оклады Вы можете, только при чем тут Госбюджет? Вы решили, что Ваш минмиальный оклад будет, к примеру, 130% от гос.минимума - ну и вперед. А вот делать приказ на изменение раньше установленного законодателем срока - это как-то странно выглядит.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|