18.09.2013, 17:03
|
#544
|
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Сообщение от zalataymila
Выходных столько за рание отработанное время (мне не могут толком с этими переработками обьяснить что к чему, а я Вам).
|
Я уже писала:
Цитата:
Сообщение от Мотя
Отгулы за что?
Другой выходной день дают только в одном случае:
Цитата:
|
Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.
|
Он работал в свой выходной день? Или как? И был приказ на эту работу? И были случаи, перечисленные в ст.71? |
Добавлю:
Цитата:
|
10. При підсумованому обліку робочого часу час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується згідно зі ст.106 КЗпП
|
Цитата:
|
Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час ...
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
|
Цитата:
Сообщение от zalataymila
А как же тогда, у нас все так увольняются кроме тех кто непосредственно находится в подчинении директора, бухгалтера если увольняются их заявление подписывает только главный бух.,а директор уже подписывает сам приказ, за 2 недели никто не носит заявления директору.
|
Я не знаю.
Говорю же - я с таким не сталкивалась еще. Вот - впервые столкнулась... 
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
|
|
|