Показать сообщение отдельно
Старый 18.09.2013, 14:05   #534
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Выходит zalataymila из кабинета, а там написано: уволить за прогул!И что дальше?
Что дальше?
А дальше возвращаемся обратно в кабинет, посыпаем голову пеплом в знак скорби из за того, что три дня из за нерадивости своей не могли донести заявление, что глубоко раскаиваемся больше подобного не допустим, а после этого объясняем гене, что поскольку у нас сложилась такая практика:
Цитата:
Сообщение от zalataymila Посмотреть сообщение
Переработками занимается экономист ...что у них там официально или нет я не могу сказать. Человек отработал к примеру 15 смен, а заплатили только 14 ...и так целый год собирают, а потом людей отправляют на "выходные"да бы не платить.
то это ничем приятным для фирмы обернуться не может, и лучше не испытывать судьбу и пойти по предложенному ранее варианту.
Поверьте, гораздо лучше встретиться с работником и уладить проблему у него дома, чем в суде.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Идите к гене и ждите - что он напишет. А потом - напишете нам.
Да не ждать надо, что напишет, а предлагать варианты (это ваша работа!), а он пусть принимает решение (это - его работа!).
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (18.09.2013)