Показать сообщение отдельно
Старый 18.09.2013, 12:26   #524
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от zalataymila Посмотреть сообщение
Это заявление к директору не попало,
Если директор, то есть тот, кто уполномочен заниматься приемом-увольнением - знать не знает ни о каком увольнении, то почему Вы совершаете какие-то действия? Вас кто-то уполномочил делать это?
Цитата:
Сообщение от zalataymila Посмотреть сообщение
Мы отдали ему обходной лист
На каком основании Вы отдали обходной лист , тем более, что ни о каком обходном листе ни в одном НПА не упоминается...
Кто вообще Вам поручить заниматься увольнением? Сами себе поручили? А как это?
Цитата:
Сообщение от zalataymila Посмотреть сообщение
не знаю как тут правильно поступить.
Прежде всего - положить заявление на стол директору. А он пусть сам принимает решение в письменном виде, т.е. - пусть ставит резолюцию на этом заявлении...
Только - предполагаю, что вам влетит за то, что Вы не сделали этого раньше, а держите у себя на столе то, что немедленно должно лежать на столе у директора.
Зачем Вы делаете то, что Вам не поручали? Это называется - поперед батька - в пекло. Т.е. - прыгать через голову. Извините...

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Подготовьте проект приказа о увольнении
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Я бы уволила через 2 недели после получения заявления.
Люди! С какой стати?
С какой стати мы уже берем на себя полномочия директора?
Читаем:
Цитата:
Сообщение от zalataymila Посмотреть сообщение
Это заявление к директору не попало, оно лежит у меня на столе
Интересно, однако..дир ни о чем не знаем, а мы - без него решаем - что же нам делать.
Одна-а-а-ко...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием