Конечно, смутно представляю себе специальную мотивацию для женщин.
Т.к. во многих компаниях одинаково, и от мужчин, и женщин требуют достижение результата. Когда пишут нормы, правила, регламенты и т.д., нет понятия женщина или мужчина, есть понятие сотрудник.
Хотя можно в этом направлении что-то придумать…
Цитата:
|
Сообщение от kichkaev
Было выявлено, что женщины более склонны к внутрикорпоративным перемещениям, чем мужчины. Это значит, что мужчины легче расстаются с компанией в которой работают, склонны переходить в другие.
|
Кстати, можно было исследование не проводить…
Измены больше встречаются среди мужчин т.к. склоны к многочисленным сексуальным связям, чем женщины. Женщины первоначально склоны быть в семье и хранить домашний очаг. Из этого вывод: женщинам свойственно делать карьерный рост в рамках одной компани, а мужчины легче переносят переход из компании в компанию.
Цитата:
|
Сообщение от agimax
как по мне, система мотивации должна быть единой, четкой понятной однозначной.
|
При разработки системы мотивации «единая мотивация», разделяется на категории персонала, уровни, грейды… и т.д. П.э. как бы ни хотелось единой не получиться, каждый человек индивидуальность… Для всех единая мотивация работать не будет. Так же как, разрабатывать систему мотивации для Васи, Пети, Коли, тоже не рационально. Считаю что для каждой компании это индивидуально.
В данном случае, если в компании работает треть женщин, почему бы ни подумать над системой мотивации для женщин?? Считаю что идея интересная.
Другой вопрос, что же это может быть?...
Например, исходя из женских потребностей, образа жизни…
Допустим, что нужно деловой женщине?
1.Хорошо выглядеть, успех в карьере. Соответственно - это стиль, имидж, внешность. Обучение, совершенствование навыков, знаний, умений и т.д. Следовательно, можно придумать: абонемент в спортзал, косметический слон, услуги дизайнера, обучающую программу. т.д.
2.Для женщины важно, что были накормлены, пристроены дети, домашний уют, уделить внимание мужу. Следовательно, если у компании есть такая возможность, можно продумать программы. Например, отвозить и забирать детей в детсад (школа), доставка продуктов (полуфабрикатов) и т.д.
3.Отдых, досуг. Организовать коллективный поход в сауну, театр, шопинг и т.д.
Предлагаю провести опрос потребностей и что для них будет долгосрочной программой мотивации.
Что-то в этом роде
