Поднимала и не раз - но
не нашла там ответа.
Если сотрудник отсутствует 2 последних дня перед увольнением (включая день увольнения) лежит в больнице (с его слов) - как ему оплачивать эти 2 дня? Больничного ведь еще нет, и когда будет - неизвестно...
Возможно, необходимо составит акт о том, что сотрудник позвонил и сказал о том, что находится на больничном? (чтобы оставить пространство для увольнения за прогул - на всякий случай). Или отправить письмо с просьбой предоставить документ, ... стандартной формулировки?
Или же уволить последним днем больничного, но как же я узнаю, когда это день наступит? Это возможно только на доверии, но я с таким связываться не хочу.
В КЗоТе не нашла ответа на свой вопрос - там только запрет на увольнение в период нетрудоспособности по инициативе собственника, у меня же увольнение по собственному желанию (заявление написано 4.09, "прошу уволить с 18.")